10 Mejores Alternativas A Los Cursos Presenciales

El mundo cambia y crece constantemente, al igual que todas las cosas maravillosas que aprender en él. Entre estos cambios, podemos citar la educación.

Las alternativas a los cursos presenciales (cursos online) están actualmente dominando en vista del peligro que existe en el exterior.

En el mundo de la inteligencia artificial profunda y la informática, hay más por saber que nunca.

Sin embargo, cuando estás fuera de la escuela, puede ser difícil encontrar lugares para aprender cosas nuevas, crear nuevas habilidades y expandir tus horizontes.

Internet está ayudando a solucionar este problema al hacer que los cursos y la formación sean más fáciles de encontrar y entender.

Las clases en línea son la manera perfecta para que la mayoría continúe su educación y hemos reunido una lista de fuentes para ayudarte a encontrar lo mejor para ti.

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1. Academic Earth

Academic Earth es una colección de cursos universitarios en línea gratuitos de algunas de las universidades y colegios más importantes del mundo. En su sitio podrás encontrar cursos específicos en muchas materias así como buscar por universidad.

También recopila listas de reproducción y grupos de videos para ayudarte a aprender de manera más sencilla. Academic Earth es una herramienta de búsqueda inteligente y un buen lugar para comenzar tu viaje.

Este sitio, recopila muchos cursos gratuitos de todo el mundo, por lo que puedes hacer clic en un plan de lección y ser llevado a otro socio de la lista, como MIT OpenCourseWare.

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2. Rutas de aprendizaje de Alison

Alison ofrece cursos gratuitos en línea creados por expertos en varios campos. Encontrarás una combinación de educadores y emprendedores que crean este contenido.

Algunos están patrocinados por diferentes empresas para ayudar con proyectos muy específicos, como solicitar diferentes tipos de certificaciones y exámenes. Las clases se dividen en algunas categorías principales, como marketing, salud, humanidades, ciencia y tecnología.

Algunas de las clases más avanzadas tienen un costo. Sin embargo, el servicio ofrece muchas rutas de aprendizaje en línea gratuitas diseñadas para brindarte las bases para obtener un diploma en otro lugar.

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3. Better Explained

Para las personas que desean aprender matemáticas y saber cómo se aplican en el mundo real, Better Explained ofrece clases, artículos y lecciones interesantes. Las lecciones individuales son generalmente gratuitas, al igual que los textos de los cursos en línea.

Puedes comprar cursos “completos” que vienen con versiones en PDF de libros de texto, lecciones en video, más cuestionarios e invitaciones a seminarios web cuando ocurren.

Los cursos cubren una amplia gama de áreas de estudio y complejidades. Además, también abarcan algunos lugares específicos donde las reglas matemáticas guían la programación de computadoras y el desarrollo web.

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4. Canvas Network

Canvas Network brinda a los educadores acceso a cursos y programas de desarrollo profesional, y algunos de sus cursos también están abiertos al público. Puedes registrarte con solo un correo electrónico y acceder a una amplia gama de contenido y lecciones.

Su contenido también está disponible bajo una licencia abierta, por lo que si finalmente deseas crear tu propio contenido y planes de lecciones, puedes utilizar lo que Canvas pone a disposición en algunos casos.

Canvas es una de las mejores alternativas a los cursos presenciales, porque ofrece cursos y herramientas en una variedad de idiomas, lo que lo hace abierto y más accesible que algunas otras opciones de nuestra lista.

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5. Codecademy

Codecademy se dedica a enseñar a las personas a codificar. El servicio gratuito ayudó a más de 45 millones de personas en sus primeros siete años y se ha mantenido en su método de enseñanza. Trabaja con un ritmo rápido diseñado para mantener el movimiento y el ánimo con grupos de apoyo.

Hay cursos gratuitos, así como una membresía profesional pagada que ofrece orientación y apoyo más directo, con el fin de crear una cartera del mundo real que puedes utilizar para impulsar una carrera independiente.

La escuela ofrece cursos en varios lenguajes, incluidos PHP, Python y Ruby, y los estudiantes a menudo se encuentran construyendo y materializando proyectos cuando terminan su curso.

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6. Coursera

Coursera es quizás el nombre más grande en cursos y educación en línea. Tiene una lista global de universidades y socios para ofrecer más de 3.900 cursos especializados. Gran parte del servicio está disponible de forma gratuita. Puedes utilizarlo para obtener un título en línea de una universidad acreditada.

Las empresas de software también han agregado muchas de sus lecciones y exámenes de certificación a Coursera, que pueden ayudarte con cosas como la administración de bases de datos y el uso de herramientas de planificación de recursos empresariales (ERP).

En 2020, se asoció con Disney y Pixar para celebrar la película Soul con un conjunto de cursos seleccionados para aprender artes creativas y carreras relacionadas.

Entre sus cursos gratuitos, títulos pagados y programas de membresía, Coursera probablemente ofrece la mayor cantidad de clases y apoyo de acreditación de todos los asociados.

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7. Drawspace

Para los creativos, Drawspace ofrece cursos completos y lecciones individuales para ayudar a dominar diferentes técnicas de dibujo. Proporciona una combinación de contenido gratuito y pago.

Puedes aprender los conceptos básicos del dibujo y la pintura a través de elementos avanzados. Aprenderás a dibujar personas e incluso técnicas como crear arte y hacer tus propias combinaciones de colores.

Si quieres convertirte en artista, Drawspace incluye algunas lecciones sobre cómo trabajar como artista visual, cómo superar el bloqueo de un profesional del dibujo e incluso cómo enseñar arte a otros.

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8. EdX

EdX es una plataforma de aprendizaje en línea fundada por Harvard y MIT y ha enseñado a más de 20 millones de personas desde su lanzamiento. Es una organización global sin fines de lucro.

Ofrece cursos de profesores y universidades de todo el planeta en temas como informática, idiomas, ingeniería, psicología, redacción, electrónica, biología y marketing.

La mayoría de los cursos son gratuitos, aunque también puedes pagar por un certificado de verificación que acredite que has completado un curso. Además, es posible utilizar la plataforma para comenzar a investigar programas de grado.

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9. Hack Design

Hack Design es un programa de cursos online de diseño. Ha sido ideado con la finalidad de ayudarte a crear una carrera en diseño y luego continuar creciendo. Su oferta principal es una lección de diseño semanal entregada por correo electrónico.

La mayor parte del contenido es gratuito y proporcionan una lista seleccionada de cursos fundamentales en su oferta de Lessons 101. Una cosa a tener en cuenta es que Hack Designs no siempre sigue un curso tradicional.

Debido a que sus profesores a menudo provienen de empresas de diseño, algunas lecciones se presentan en forma de publicaciones en blogs y otros materiales alojados en los sitios web de esas empresas.

Dicho esto, tendrás acceso a líderes de opinión talentosos y nuevas experiencias, como juegos, que te ayudarán a probar tu capacidad de kerning.

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10. HTML Dog

Si deseas aprender HTML, un buen lugar para comenzar es HTML Dog. El sitio ofrece tutoriales, técnicas y ejemplos gratuitos de contenido web en HTML, CSS y JavaScript.

Se centra en ayudarte a poner en funcionamiento un sitio web, por lo que gran parte del contenido son guías y referencias paso a paso para realizar una tarea específica.

Esta opción es una excelente forma gratuita de pulir tus habilidades u obtener ayuda con un problema específico que estés experimentando en un sitio web. Sin embargo, no profundiza en la teoría ni presenta largas explicaciones de la informática en general.

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¿Cuál es la ventaja de la formación en línea basada en la web?

Uno de los beneficios clave de los cursos online es que son fáciles de escalar: una vez que hayas diseñado un plan de estudios de aprendizaje de alta calidad, puedes llevarlo a cabo e ir obteniendo el conocimiento que necesitas para crecer profesionalmente.

Los empleados también pueden tener flexibilidad en cuanto a la ubicación del momento en que realizan la capacitación. Con el aprendizaje electrónico a su propio ritmo, los alumnos pueden detenerse, comenzar y organizar su tiempo en consecuencia.

Esto se adapta a los que prefieren tomarse su tiempo con el aprendizaje, así como a aquellos que quieren avanzar más rápidamente en un curso.

¿Existen problemáticas con la formación en línea?

Los problemas comunes con el aprendizaje en línea son las bajas tasas de retención del conocimiento en la gente que toma una actitud apática. Es difícil saber si los aprendices están realmente comprometidos: podrían estar en su teléfono o viendo Netflix en segundo plano mientras se reproduce un tutorial.

La mejor manera de superar esto es incorporar cuestionarios y módulos interactivos a través de la experiencia digital y la gamificación, para que el alumno esté más comprometido y pueda cuantificar su compromiso hasta cierto punto.

Es importante poder evaluar la comprensión de un alumno. Para saber qué tan efectivo es el método de capacitación, los materiales de apoyo y/o el curso en particular. Una forma de aumentar la retención de material basado en la web es incorporar la gamificación, lo que lo hace más divertido, atractivo y competitivo para los alumnos.

Por ejemplo, las insignias, las recompensas u otras muestras de logros realmente pueden aumentar la motivación y fomentar un sentido de competencia con ellos mismos y sus colegas.

Otros ejemplos incluyen el uso de 'juegos serios' como simulaciones médicas o aplicaciones de aprendizaje de idiomas, que están diseñadas más para el 'entretenimiento educativo'.

La formación online es una gran alternativa a la formación presencial cuando los empleados trabajan de forma remota. Ya es familiar para la mayoría de los estudiantes, fácil de escalar y los cuestionarios ayudan a rastrear la retención de temas clave de aprendizaje.

¿Qué es el Microaprendizaje?

Como parte del aprendizaje en línea, el microaprendizaje se centra en breves ráfagas de aprendizaje (generalmente de 3 a 6 minutos) que se entregan a través de videos, cuestionarios y juegos. En lugar de centrarse en múltiples resultados de aprendizaje, se centra en un objetivo clave.

Los empleados pueden integrar más fácilmente el microaprendizaje en su día, ya que les ocupa poco tiempo. Para el empleador, este estilo de capacitación puede reducir los costos de desarrollo al aumentar la retención de conocimientos y la eficiencia, y se ha demostrado que aumenta el compromiso en un 50%.

¿Qué es el entrenamiento interactivo de realidad virtual?

La formación en realidad virtual ha demostrado ser muy eficaz para aumentar la participación y retención de los alumnos. Se puede usar para capacitar a los empleados en situaciones de alto riesgo, donde pueden usar un entorno simulado para cometer tantos errores como quieran sin consecuencias en la vida real.

La realidad virtual ya se está utilizando para capacitar a médicos, enfermeras, pilotos y trabajadores de la construcción para situaciones de alto riesgo. También se puede utilizar para entrenar habilidades sociales, ya que los estudiantes pueden practicar, recibir comentarios y realizar un seguimiento de su progreso, todo de forma virtual. Algunos de los ejemplos de formación que pueden beneficiarse de la realidad virtual:

• Realización de una operación médica.
• Dar una presentación en una conferencia.
• Capacitación en medios: ser emboscado por periodistas.
• Operar una grúa de carretilla elevadora.
• Volar una avioneta.
• Entrevistar a un candidato para un trabajo.
• Entregar un argumento de venta a un cliente.
• Entrenamiento para el control de incendios.

¿Cómo elegir los métodos de formación adecuados?

Con tantas alternativas disponibles a la capacitación presencial, es importante elegir las opciones que mejor se adapten a tu organización, el propósito de la capacitación y sus objetivos de aprendizaje específicos.

A menudo, un enfoque de aprendizaje combinado puede ser el más eficaz, ya que une los elementos beneficiosos de más de un método de formación. A continuación, se muestran 3 cosas a tener en cuenta antes de la elección.

1. El propósito del programa de formación

¿Cuál es tu objetivo de la formación y cuáles son los resultados clave del aprendizaje? Algunos métodos de entrenamiento son mejores que otros dependiendo de esto. Por ejemplo, un video de juego de roles o un estudio de caso son más atractivos y efectivos para mostrar respuestas ideales a clientes difíciles, que simplemente un artículo de capacitación basada en la web.

Cuando se capacita a la alta gerencia sobre cómo dar malas noticias a los empleados, una sesión de capacitación en video con un entrenador ejecutivo puede ser más efectiva. Entonces, una combinación de aprendizaje en línea y capacitación en realidad virtual funciona mejor cuando el aprendizaje experiencial es una parte clave del plan.

2. Para quién está diseñando el programa

Además del propósito del programa de capacitación, debes considerar para quién está diseñando el programa y si el método de capacitación elegido se adapta a los alumnos. La formación es más atractiva y eficaz cuando el público objetivo cree en el programa de formación.

Por ejemplo, los empleados mayores pueden sentirse más cómodos con los métodos de aprendizaje tradicionales, mientras que los millennials más jóvenes y la Generación Z pueden estar más entusiasmados con las tecnologías de aprendizaje de vanguardia como la capacitación en realidad virtual.

Los empleados senior pueden tener menos tiempo para la capacitación, por lo que el microaprendizaje para resultados clave podría ser la solución más conveniente para ellos en algunos casos. En otros, una solución combinada como la capacitación dirigida por un instructor y la realidad virtual puede ser más adecuada si necesitan hablar en conferencias de prensa, por ejemplo.

Los trabajos de algunas personas requieren viajes frecuentes, por lo que pueden ser más adecuados para la capacitación basada en la web, que se adapta a su propio ritmo y es flexible. Del mismo modo, si un gran número de empleados requiere la misma formación, esta sería una forma rápida de implementar un aprendizaje de calidad a escala.

3. ¿Existen limitaciones en el programa?

Por último, debes considerar si el método de capacitación elegido tiene alguna limitación, como dinero o tiempo. Por ejemplo, si tu presupuesto está muy restringido, aprovechar el conocimiento de los empleados existentes a través de tutorías, coaching y seminarios web internos puede ser más rentable que las fuentes externas.

Conclusión

El aprendizaje en línea brinda a cualquier persona la oportunidad de continuar su educación y perfeccionar sus habilidades. Esperamos que esta lista te haya resultado útil y estamos emocionados por impartir conocimientos para la mejora y el crecimiento.

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En muchos casos, un enfoque de aprendizaje combinado es la estrategia más eficaz, ya que une los beneficios de cada método y aumenta la variedad y los niveles de compromiso entre los empleados. Cada sitio tiene su propia forma de hacer llegar la enseñanza. Buena suerte en tus clases, en tus estudios, y donde sea que te lleve esta nueva información.